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총 28건의 글이 있습니다

[WHY NOT? 리더 브랜드화보 시리즈] #7 정현주님
플랫폼도 고객 중심으로 성장해야 합니다. 어렵지만 LG유플러스가 가장 잘하는 것이기도 하죠. 싸이월드, 네이버, 카카오로 이어진 커리어. 대한민국 플랫폼 서비스의 성장과 궤를 함께했던 그가 차기 행선지로 LG유플러스를 선택했을 때, 많은 사람이 이유를 궁금해하는 건 당연한 수순이었다. 그리고 그 물음표에 그는 거침없이 답했다. “유플러스는 변화하려는 의지가 가장 강했고, 고객 중심에 가장 진심이니까요.” “모든 서비스는 ‘인피니스타’스러움 위에서 출발합니다.”
기업뉴스 > 기업문화 2023.10.13
[WHY NOT? 리더 브랜드화보 시리즈] #6 CEO 황현식님
결국 ___에 대한 이해가 중요합니다. 일은 ___을 위해 존재하니까요. 평사원으로 입사해서 사장의 자리까지. 자리가 사람을 만든다는 격언에 근거하자면, 조직 안에서 거의 모든 자리에 앉아본 사람은 얼마나 튼튼하게 만들어졌을까. 직장인이라면 누구나 한 번쯤 정립해야 하는 스트레스 관리법, 성장과 리더십에 관한 생각들, 어떤 역량이 중요한가에 대해서, LG유플러스의 대표, 황현식이라는 사람의 머릿속을 탐구해 보았다. 개인적으로 혼자 읽기 아까운 인터뷰였다.
기업뉴스 > 기업문화 2023.08.22
[WHY NOT? 리더 브랜드화보 시리즈] #5 CHO 양효석님
열정도 창의성도 중요하지만 ‘NO FEAR’가 더 중요합니다. HR은 눈에 보이는 뚜렷한 성과를 보이는 영역은 아니다. 그렇지만 그룹에서 자신의 이름을 걸고 일하는 모든 사람을 한 명 한 명 또렷하게 바라보는 영역임에는 틀림이 없다. 업무적으로는 인재 개발, 교육 문화, 노사 관계 등 임직원의 가능성과 심리에 맞닿아 있지만, 실질적으로는 1만여 명이라는 직원 수, 60년대 생부터 00년대 생까지 이어지는
기업뉴스 > 기업문화 2023.07.25
[WHY NOT? 리더 브랜드화보 시리즈] #4 현준용님
‘Why Not?’ 호기심, 곧 자부심이 되다 전기차 충전 인프라를 구축하는 EV충전사업단은 유플러스 내에서도 기대받는 신설 조직이다. 통신을 넘어 플랫폼 기업으로 향하는 유플러스에서 전기차 충전 사업은 미래의 편리함과 지구의 환경을 위한 희망찬 발걸음이기도 하다. 그리고 새로운 사업에는 희망과 함께 우려도 따라오는 법이다. 그래서 유플러스에서는 그동안 무수히 많은 신사업을 이끌어왔던 현준용 부사장을 EV충전사업단의 리더로 결정했다. 30년이라는 긴
기업뉴스 > 기업문화 2023.07.04
[WHY NOT? 리더 브랜드화보 시리즈] #3 정수헌님
‘Why Not?’ 도전과 섬김의 마음으로 고객 경험의 초격차를 꿈꾸다 “한 달에 500명 정도는 제 손편지를 받습니다.” LG유플러스 컨슈머 부문 정수헌 부사장이 직접 쓴 칭찬 카드 또는 생일 이메일을 받아보는 사람이 얼마나 될지 물어보자 돌아온 대답이다. 나도 직업이 글 쓰는 작가지만 어지간한 각오로는 엄두가 나지 않는 양이라고 얘기하자, “그러게요. 저도 하다 보니 이젠 습관이 됐네요.”라며 부드럽게
기업뉴스 > 기업문화 2023.06.15
[WHY NOT? 리더 브랜드화보 시리즈] #2 CFO 여명희님
‘Why Not?’ 와이낫이 중요한 만큼 와이(Why?)도 중요하지 않을까요? 다부지다. 현장에서 여명희 CFO를 발견하고 처음 떠오른 단어다. 이 단어에 관한 나의 정의는 ‘크지 않은 체구,그러나 그 몸에서 뿜어져 나오는 포스.‘였다. 그리고 여명희 CFO를 인터뷰하면서 나는 이 단어의 사전적 정의를 알고 싶어졌다. 그리고 사전에서 찾은 ‘다부지다’의 정의는 바로, 일을 해내는 태도나 의지 따위가 굳세고 야무지다. “35년 동안
기업뉴스 > 기업문화 2023.05.31
[WHY NOT? 리더 브랜드화보 시리즈] #1 CDO 황규별님
‘Why Not?’ 변화의 불편함이 나을까요? 답습의 불안함이 나을까요? 편안한 인상에 캐주얼한 스타일. 황규별 CDO를 만나고 20년이 넘는 그의 경력이 믿기지 않았다. 전무님이 이렇게 젊으시다고? 그래서인지 나이 많은 사람의 권위보다는 경험 많은 사람의 품위가 느껴졌다. 그리고 인터뷰를 하면서 그 품위의 배경을 알 수 있었다. “우리는 서로 도움이 필요하죠.” 우리는 알고 있다. 구시대의 많은 리더들은 목표나 목적을
기업뉴스 > 기업문화 2023.05.09
[WHY NOT? 임직원 브랜드화보 시리즈] #11 Agile CoE
“ ‘Why not?’ 브랜드 화보 시리즈는 자신의 분야에서 도전을 이어나가는 LG U+ 고객님과 임직원의 이야기를 담아냅니다. 대담하고 진정성 있게 자신의 길을 나아가는, 브랜드 정체성을 대변하는 이들의 이야기로 도전의 가치와 확고한 신념이 주는 메시지를 여러분에게 전합니다. Why not? 다음 빈칸에 채워질 여러분의 키워드는 무엇인가요? “ 2023년, LG유플러스는 ‘애자일(Agile)’로 새로워집니다 LG유플러스는 2023년 전사적으로 애자일을 도입, 대규모 애자일
기업뉴스 > 기업문화 2022.12.30
[WHY NOT? 임직원 브랜드화보 시리즈] #10 개인화기술팀: 송병채, 이상현, 이윤규, 이형빈님
“ ‘Why not?’ 브랜드 화보 시리즈는 자신의 분야에서 도전을 이어나가는 LG U+ 고객님과 임직원의 이야기를 담아냅니다. 대담하고 진정성 있게 자신의 길을 나아가는, 브랜드 정체성을 대변하는 이들의 이야기로 도전의 가치와 확고한 신념이 주는 메시지를 여러분에게 전합니다. Why not? 다음 빈칸에 채워질 여러분의 키워드는 무엇인가요? “ 오늘 인터뷰의 주인공 개인화기술팀을 한 마디로 소개하면 ‘고객의, 고객에 의한, 고객을
기업뉴스 > 기업문화 2022.11.30
[WHY NOT? 임직원 브랜드화보 시리즈] #9 유인기님
“ ‘Why not?’ 브랜드 화보 시리즈는 자신의 분야에서 도전을 이어나가는 LG U+ 고객님과 임직원의 이야기를 담아냅니다. 대담하고 진정성 있게 자신의 길을 나아가는, 브랜드 정체성을 대변하는 이들의 이야기로 도전의 가치와 확고한 신념이 주는 메시지를 여러분에게 전합니다. Why not? 다음 빈칸에 채워질 여러분의 키워드는 무엇인가요? “ LG유플러스 블로그와 링크드인을 통해 선보이고 있는 임직원 기자단 ‘WHY NOT 기자단’
기업뉴스 > 기업문화 2022.11.07

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