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총 95건의 글이 있습니다

[Tech Story] 6G 시대의 청사진: 핵심 비전과 표준화 알아보기
6G 시대의 시작, 핵심 비전과 상용화 준비에 대하여 안녕하십니까, LG유플러스 CTO 기술표준팀의 김원중 책임입니다. 이번 U+테크스토리에서는 ITU-R(국제전기통신연합 전파통신 부문)에서 발표한 ‘6G 비전 권고안’을 살펴보고, 유플러스의 6G 상용화를 위한 노력에 대해 자세히 알아보고자 합니다. 5G가 나온 지 얼마 되지 않은 것 같은데 벌써 6G를 이야기한다니, 너무 이르다고 생각할 수도 있을 것 같습니다. 앞서 언급했듯이 지난 6월
기업뉴스 > AI/기술 2023.09.13
[WHY NOT? 리더 브랜드화보 시리즈] #6 CEO 황현식님
결국 ___에 대한 이해가 중요합니다. 일은 ___을 위해 존재하니까요. 평사원으로 입사해서 사장의 자리까지. 자리가 사람을 만든다는 격언에 근거하자면, 조직 안에서 거의 모든 자리에 앉아본 사람은 얼마나 튼튼하게 만들어졌을까. 직장인이라면 누구나 한 번쯤 정립해야 하는 스트레스 관리법, 성장과 리더십에 관한 생각들, 어떤 역량이 중요한가에 대해서, LG유플러스의 대표, 황현식이라는 사람의 머릿속을 탐구해 보았다. 개인적으로 혼자 읽기 아까운 인터뷰였다.
기업뉴스 > 기업문화 2023.08.22
유플러스와 함께하는 광복절: #당연하지않은일상 제4장 <문화로 독립을 외치다> 전시를 소개합니다
영예롭게 국권을 되찾은 날, 올해로 78주년을 맞이한 광복절. 오는 8월 15일 광복절을 기념해 LG유플러스에서는 대한민국의 광복을 위해 헌신한 독립운동가를 기억하는 <당연하지 않은 일상> 캠페인을 진행하고 있습니다. 2020년부터 지속된 #당연하지않은일상 캠페인, 올해는 네 번째로 어떤 애국지사들을 기리고 있을까요? 우리의 평화로운 일상이 결코 쉽게 주어지지 않았음을 기억하는 <당연하지 않은 일상>. 그 첫 시작인 2020년에는 여성 독립운동가 9인을,
기업뉴스 > 지속가능경영 2023.08.08
[WHY NOT? 리더 브랜드화보 시리즈] #5 CHO 양효석님
열정도 창의성도 중요하지만 ‘NO FEAR’가 더 중요합니다. HR은 눈에 보이는 뚜렷한 성과를 보이는 영역은 아니다. 그렇지만 그룹에서 자신의 이름을 걸고 일하는 모든 사람을 한 명 한 명 또렷하게 바라보는 영역임에는 틀림이 없다. 업무적으로는 인재 개발, 교육 문화, 노사 관계 등 임직원의 가능성과 심리에 맞닿아 있지만, 실질적으로는 1만여 명이라는 직원 수, 60년대 생부터 00년대 생까지 이어지는
기업뉴스 > 기업문화 2023.07.25
유플러스 매장 ESG 프로젝트 No.1 : 이벤트 참여하고 업사이클링 굿즈 받아가세요!
유플러스가 준비한 첫 번째 ESG 프로젝트! 오프라인 매장에서 ESG를 실천하는 프로젝트의 일환으로, 큐클리프와 협업하여 오프라인 매장에서 버려지는 폐자재들을 업사이클링 굿즈로 탄생시켰답니다. 이 프로젝트를 통해 30년 된 소나무 53그루가 1년간 흡수하는 탄소량인 약 547kg의 탄소 배출을 감축했다니, 정말 놀라운데요? 자 그럼 업사이클링 굿즈들 알아보러 갈까요? 업사이클링 미니가방, 네임택을 소개합니다. 매장에서 버려진 차양막으로 만든 미니가방과 X자형 배너로
기업뉴스 > 지속가능경영 2023.07.24
[Tech Story] 쉽게 읽는 “차세대 이동통신 글로벌 표준화” 5분 총정리
5G 이동통신 기술의 표준화란 무엇일까? 안녕하세요, LG유플러스 CTO 기술표준팀의 이유신 팀장입니다. 오늘 이 글을 읽고 계신 분이라면 적어도 전 세계 하나 이상의 이동통신 사업자의 서비스를 이용하고 계신다고 해도 하고 무리가 아닐 것 같습니다. 유플러스와 같은 통신사의 사업 근간이라고 할 수 있는 기술이 바로 “이동통신”이죠. 이번에는 전공자가 아니면 쉽게 접근하기 어려웠을 이동통신 기술에 대해서 좀 더
기업뉴스 > AI/기술 2023.07.20
[WHY NOT? 리더 브랜드화보 시리즈] #4 현준용님
‘Why Not?’ 호기심, 곧 자부심이 되다 전기차 충전 인프라를 구축하는 EV충전사업단은 유플러스 내에서도 기대받는 신설 조직이다. 통신을 넘어 플랫폼 기업으로 향하는 유플러스에서 전기차 충전 사업은 미래의 편리함과 지구의 환경을 위한 희망찬 발걸음이기도 하다. 그리고 새로운 사업에는 희망과 함께 우려도 따라오는 법이다. 그래서 유플러스에서는 그동안 무수히 많은 신사업을 이끌어왔던 현준용 부사장을 EV충전사업단의 리더로 결정했다. 30년이라는 긴
기업뉴스 > 기업문화 2023.07.04
[WHY NOT? 리더 브랜드화보 시리즈] #3 정수헌님
‘Why Not?’ 도전과 섬김의 마음으로 고객 경험의 초격차를 꿈꾸다 “한 달에 500명 정도는 제 손편지를 받습니다.” LG유플러스 컨슈머 부문 정수헌 부사장이 직접 쓴 칭찬 카드 또는 생일 이메일을 받아보는 사람이 얼마나 될지 물어보자 돌아온 대답이다. 나도 직업이 글 쓰는 작가지만 어지간한 각오로는 엄두가 나지 않는 양이라고 얘기하자, “그러게요. 저도 하다 보니 이젠 습관이 됐네요.”라며 부드럽게
기업뉴스 > 기업문화 2023.06.15
[Tech Story] TV에서 LTE, 그리고 5G까지 – 통신사 방송 기술의 진화
5G 통신 기반의 방송 서비스가 우리 일상을 바꿨다? 최근 TV 앞에 앉아 방송을 보신 경험이 있으신가요? 어쩌면 우리는 TV 시청보다는 휴대폰으로 실시간 방송이나 영상 콘텐츠를 보는 일이 더 익숙할지도 모릅니다. 지금처럼 스마트폰이 대중화되지 않았을 때는 인기 많은 드라마가 방영할 때면 길거리에 돌아다니는 사람도 줄고, 약속 시간도 미뤘다고 하는데요. 이제는 버스, 지하철, 집에서 언제 어디서든 장소와
기업뉴스 > AI/기술 2023.06.14
[WHY NOT? 리더 브랜드화보 시리즈] #2 CFO 여명희님
‘Why Not?’ 와이낫이 중요한 만큼 와이(Why?)도 중요하지 않을까요? 다부지다. 현장에서 여명희 CFO를 발견하고 처음 떠오른 단어다. 이 단어에 관한 나의 정의는 ‘크지 않은 체구,그러나 그 몸에서 뿜어져 나오는 포스.‘였다. 그리고 여명희 CFO를 인터뷰하면서 나는 이 단어의 사전적 정의를 알고 싶어졌다. 그리고 사전에서 찾은 ‘다부지다’의 정의는 바로, 일을 해내는 태도나 의지 따위가 굳세고 야무지다. “35년 동안
기업뉴스 > 기업문화 2023.05.31

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