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“MZ세대가 궁금해? 어렵지 않아요” LG유플러스, 리버스 멘토링으로 세대격차 좁힌다
LG유플러스(대표 황현식, www.uplus.co.kr)는 1990년대생 신입사원들이 임원들에게 MZ세대의 트렌드에 대해서 멘토링하며 세대간 차이를 좁혀나가는 ‘리버스 멘토링(reverse mentoring)’ 을 진행중이라고 12일 밝혔다. 올해로 4년째인 LG유플러스의 리버스 멘토링 프로그램은 지난 3월 여섯번 째 기수가 활동을 시작했다. 이번 기수에는 21명의 신입사원 멘토와 10명의 임원이 참여해 총 10개 조가 활동 중이다. 각 팀은 5월 말까지 세 달 간 총 4회에
프레스센터 > 보도자료 2022.05.12
내 멘티가 CEO라면 어떨까?! 리버스 멘토링, 그 현장속으로!
LG유플러스에는 전 세대를 아우르며 함께 어울릴 수 있는 뜻 깊은 사내문화 프로그램이 있습니다. 바로 리버스 멘토링(Reverse Mentoring)입니다! 리버스 멘토링이란, 선배가 후배에게 도움과 가르침을 주는 기본의 멘토링 방식의 반대 개념으로, 전사 임원이 멘티로, 그리고 신입사원이 멘토로 만나 ‘요즘 세대’ 관련 주제에 대해 격의없이 대화를 하는 유플러스의 특별한 사내문화 프로그램입니다. ※본 영상에 등장하는 인물에 대하여 비방성 댓글, 콘텐츠 등을 작성/배포/전시 하는 경우 관련 법에 의거하여 민형사상 책임을 질 수 있습니다. 올 해 5월 말부터 7월 말까지
서비스 > 더 많은 서비스 2020.08.04
아침에 눈을 뜨면 출근하고 싶은 회사, U+사내문화 알아보기 ②
<U+사내문화 알아보기 1편> 포스팅에서는 LG유플러스의 업무 방식과 조직 분위기, 사내문화에 대해 소개해드렸습니다. 이번 포스팅에서는 유플러스 직원들의 일과 삶의 균형을 위한 프로그램과 구성원 참여 사회공헌 활동에 대한 내용을 살펴보겠습니다. 아침에 눈을 뜨면 출근하고 싶은 회사, U+사내문화 알아보기 ① 1) 일과 삶의 균형 LG유플러스에서는 구성원의 일과 삶의 균형을 위하여 생애주기별 돌봄 프로그램인 가화만사성과 구성원들의 심신 건강을 위한
서비스 > 더 많은 서비스 2019.08.29
아침에 눈을 뜨면 출근하고 싶은 회사, U+사내문화 알아보기 ①
‘아침에 눈을 뜨면 출근하고 싶은 회사’ 유플러스가 지향하는 모습입니다. 유플러스는 구성원들을 존엄성을 가진 존재이자 고객가치 창출을 위한 가장 소중한 핵심주체로 존중합니다. 구성원들이 자율과 권한 속에서 주인 의식을 갖고 일할 때 책임감을 가질 수 있고, 조직 안에서 최대 역량을 발휘할 수 있기 때문이죠. 이를 통해 개인의 성장을 통한 행복은 물론, 기업의 성과를 추구하고 있습니다. LG유플러스는 2018년부터
서비스 > 더 많은 서비스 2019.08.23

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