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LG유플러스, ‘2024 대한민국 일자리 으뜸기업’ 선정
LG유플러스(대표 황현식, www.lguplus.com)가 ‘2024 대한민국 일자리 으뜸기업’에 선정됐다. 고용노동부는 매년 일자리 창출과 함께 일자리 개선을 위해 노력한 100개의 일자리 으뜸기업을 선정하고 신용평가 우대, 조달 가점 부여 등의 혜택을 제공한다. LG유플러스는 선정 과정에서 △능력 중심 채용 등 공정 채용 △일·가정 양립 지원 제도 확대 △직원의 직무능력 및 기술 장려 △역량 중심 보상 체계 개편 △노사 상생
프레스센터 > 보도자료 2024.09.09
LG유플러스 회의에 야놀자F&B 대표가 참석한 이유는?
“함께사업을하는파트너로서서로가서로에게배우며성장할수있는기회를만들자” 지난 6월20일 오전 9시 서울 용산구에 위치한 LG유플러스의 한 회의실. 기업영업2그룹의 리더들 10여 명이 모여 각자가 진행 중인 사업 현황과 차주의 계획을 공유하고 있다. 매주 열리는 주간 회의가 평소와 다름없이 진행되는 모습이지만, 이날 회의에는 특별한 손님이 자리를 지켰다. 그 주인공은 일일 LG유플러스 직원이 된 야놀자에프엔비솔루션의 김정섭 대표다. LG유플러스 안형균 기업영업2그룹장과 김정섭 대표가 식사 자리에서
프레스센터 > 보도자료 2024.07.09
LG유플러스 독특한 사내 소통문화 ‘비빔밥’으로 서로를 알아가요
최근 LG유플러스 영업팀 이 사원과 컨설팅팀 박 책임은 뮤지컬 레베카를 함께 관람하고 후기를 나눴다. 이들은 직급에 관계없이 뮤지컬에 대한 대화를 시작으로 친밀도를 높이고 한 팀처럼 친해져 다음 약속까지 정했다. 팀도, 직급도 다른 이 사원과 박 책임이 뮤지컬 공연장에서 만날 수 있었던 것은 LG유플러스의 사내 소통 프로그램 ‘비빔밥’ 덕분이다. LG유플러스는 지난 2012년부터 직원 및 부서 간
프레스센터 > 보도자료 2024.06.27
내 멘티가 CEO라면 어떨까?! 리버스 멘토링, 그 현장속으로!
LG유플러스에는 전 세대를 아우르며 함께 어울릴 수 있는 뜻 깊은 사내문화 프로그램이 있습니다. 바로 리버스 멘토링(Reverse Mentoring)입니다! 리버스 멘토링이란, 선배가 후배에게 도움과 가르침을 주는 기본의 멘토링 방식의 반대 개념으로, 전사 임원이 멘티로, 그리고 신입사원이 멘토로 만나 ‘요즘 세대’ 관련 주제에 대해 격의없이 대화를 하는 유플러스의 특별한 사내문화 프로그램입니다. ※본 영상에 등장하는 인물에 대하여 비방성 댓글, 콘텐츠 등을 작성/배포/전시 하는 경우 관련 법에 의거하여 민형사상 책임을 질 수 있습니다. 올 해 5월 말부터 7월 말까지
서비스 > 더 많은 서비스 2020.08.04
LG유플러스 임원들, ‘MZ세대’와 통(通)하라
■ ‘MZ세대 언어와 소통방법’ 등 신입사원이 직접 선정한 주제 토의 통해 밀레니얼 세대 생각과 고민 경청…하현회 부회장 비롯 전사 각 부문 임원 10명 참여 LG유플러스(부회장 하현회 / www.uplus.co.kr) 임원들이 평균 연령 27세의 ‘90년대생 신입사원들을 멘토 삼아 밀레니얼 세대와 소통하는 ‘리버스 멘토링(reverse mentoring)’ 프로그램을 실시한다고 2일 밝혔습니다. LG유플러스 임원들이 평균 연령 27세의 ‘90년대생 신입사원들을 멘토 삼아
프레스센터 > 보도자료 2020.07.06
아침에 눈을 뜨면 출근하고 싶은 회사, U+사내문화 알아보기 ①
‘아침에 눈을 뜨면 출근하고 싶은 회사’ 유플러스가 지향하는 모습입니다. 유플러스는 구성원들을 존엄성을 가진 존재이자 고객가치 창출을 위한 가장 소중한 핵심주체로 존중합니다. 구성원들이 자율과 권한 속에서 주인 의식을 갖고 일할 때 책임감을 가질 수 있고, 조직 안에서 최대 역량을 발휘할 수 있기 때문이죠. 이를 통해 개인의 성장을 통한 행복은 물론, 기업의 성과를 추구하고 있습니다. LG유플러스는 2018년부터
서비스 > 더 많은 서비스 2019.08.23

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